The Influence of Work Motivation, Employee Placement, and Competency Development on Achieving Production Target In the Blow Moulding Industry

Herman Sjahruddin; Pandu Adi Cakranegara; Rezky Nurbakti; Uli Wildan Nuryanto; Joni Prihatin

doi:10.35877/454RI.qems1042

Herman Sjahruddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya, Jl. Letjen. Pol. A. Mappaoudang, Makasaar, Indonesia (ID)
Pandu Adi Cakranegara Presiden University, Jl. Ki Hajar Dewantara, Cikarang, Indonesia (ID)
Rezky Nurbakti Andi Sapada Institute of Social and Business Sciences, Jl. Andi Sapada, Parepare, Indonesia (ID)
Uli Wildan Nuryanto Bina Bangsa University, Jl. Raya Serang-Jakarta, Serang, Indonesia (ID)
Joni Prihatin Bina Bangsa University, Jl. Raya Serang-Jakarta, Serang, Indonesia (ID)

https://doi.org/10.35877/454RI.qems1042

Keywords: work motivation, employee placement, competency development, achievement of production targets

Viewed = 0 time(s)

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of work motivation, employee placement and competency development on the achievement of production targets. The method used in this study is the associative method using quantitative analysis. From the research that has been done, it is obtained that the value of t count > t table so that work motivation, employee placement and employee competency development have a positive and significant impact on employee performance in achieving the production targets that have been set. The R-square value obtained is 0.558 which states that the variables of work motivation, employee placement and competency development affect the achievement of production targets by 55.80% and the remaining 44.20% is influenced by other variables.

References

Adawiyah, R. (2022). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Takalar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar

Amalia, S., dan Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech dan Bisnis, 10(2), 119-127

Bone, Y., et al. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 19-27

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72-84

Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hartono. (2009). Statistik Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Hasibuan, H. M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Isrofani, A. N., dan Chaerudin. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kayaba Indonesia. Journal of Management, 4(2), 307-317

Kalesaran, et al. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 2(4), 184-194

Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7(1), 26-38

Mathis, L. R., dan Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Mulyanto, H., dan Anna, W. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: CV. Agung

Nugroho, M. N., dan Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149-168

Paais, M., dan Pattiruhu, J.R. (2020). Effect of Motivation, Leadership and Organizational Culture on Statisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588

Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS: Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi

Rahmawan, R.R., dan Mei Retno, A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di UD. Rahman. Jurnal Edunomika, 5(2), 791-803

Rondo, D. W. R., et al. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. BPR Prisma Dana Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4)

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat). Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Raden Intan

Saputra, N., dan Mulia, R. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans dan Erudisi, 1(1), 1-24

Sari, F. P., dan Aziz, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang, 1-18

Sastrohadiwiryo, S. B. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara

Siagian, Sondang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta

Suharsimi, Arikanto. (2006). Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara

Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media

Usman, H., dan R. Purnomo, S. A. (2000). Pengantar Statistik. Jakarta: Bumi Aksara

Van Oosten, E. B., et al. (2019). Investing In What Matters: The Impact of Emotional and Social Competency Development and Executive Coaching On Leader Outcomes. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 71(4), 249

Waris, A., dan Mangkunegara, A.P. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Sacial and Behavioral Sciences, 211, 1240-1251